Show simple item record

dc.contributor.authorمولوج, د. كمال
dc.contributor.authorمقراش, د. فوزية
dc.date.accessioned2020-11-15T10:12:50Z
dc.date.available2020-11-15T10:12:50Z
dc.date.issued2019-09-21
dc.identifier.urihttp://mdr.misuratau.edu.ly/handle/123456789/905
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر التمكين النفسي على تنمية وتطوير الموارد البشرية في المنظمات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية، لتحقيق أهداف الدراسة تم جمع البيانات من عينة الدراسة باستخدام وسيلة الاستبيان، ثم معالجتها اعتمادا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر إيجابي للتمكين النفسي على تنمية وتطوير الموارد البشرية، ويرجع هذا الأثر إلى معنى العمل، كفاءة العمل وتأثير العمل. انطلاقا من نتائج الدراسة قدم الباحثان مجموعة توصيات للمنظمات الصغيرة والمتوسطة بالجزائر.
dc.publisherجامعة مصراته-Misurata Universityen
dc.subjectالتمكين النفسي، معنى العمل، كفاءة العمل، استقاللية العمل، تأثير العمل، تنمية وتطوير الموارد البشرية، المنظمات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية.en
dc.titleتنمية وتطوير الموارد البشرية من خلال تفعيل استخدام التمكين النفسي بالمنظمات الصغيرة والمتوسطة بالجزائرen
dc.typeArticleen


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record